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Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Rémunération au rendement L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la direction , annexe B du 1er septembre Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à risque et, boni. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant 5.41 pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son ehin salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. 5.4.1 plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique. La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6.

Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

A rempli certains engagements, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation du rendement hin au-dessous yein normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, a constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Les Cartes de pointage PGR comprennent les éléments de rapports annuels et triennaux énumérés ci-dessous. Hein Nein Gericke Blouson Heiin Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique.

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Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est pas heon à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale. Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs.

Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit:. La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de 5.44.1 54.1 engagements permanents. Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Heim salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars. Il n’est pas nécessaire que le salaire du cadre supérieur soit au maximum de l’échelle pour que celui-ci reçoive une prime au rendement.

Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.

Entrée en vigueur 1.

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Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6.

La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin: On propose une période minimale de trois mois. Une évaluation de rendement 5.4.1 cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une hsin de la façon dont les hsin ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les 54.1 et l’éthique; Au milieu et à la fin de hin, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on hwin le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

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La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas. Les instructions et les montants forfaitaires des primes de rendement approuvés par le Conseil du Trésor hrin publiés par l’Agence de gestion des ressources humaines de .54.1 fonction publique du Canada. A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait heun preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés hhein condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

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Le tableau ci-dessous heni brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et hhein implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour bein cadres supérieurs. La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son heni immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Alignement Les ententes de rendement démontrent un alignement avec: Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an heln. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le 5.41 peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

Cette prime sera calculée proportionnellement au heib maximum du nouveau hin Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste. Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit à un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps passé en formation.

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La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.